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围绕中心、服务大局是组织工作的根本定位和价值取向。市中区委常委、组织部部长顾朝霞介绍，近年来，市中区坚持围绕中心、服务大局，统筹做好强基固本、选人用人、育才聚才等各项工作，聚焦“二次创业”发展需求，全力激发组织工作活力，以高质量党建引领赋能高质量发展。
持续强化基层基础，为高质量发展提供组织保障。坚持大抓基层的鲜明导向，建队伍、强阵地、树品牌、创机制，党建引领基层治理取得新成效。队伍建设上，抓牢村、社区干部教育管理，实施“经纬雁阵”计划，常态化推进上台比武、挂职实训等13项举措，让基层干部有奔头、有干劲。
阵地提升上，开展“红色家园”创建行动，全面提升阵地服务体系，集中攻坚解决场所不达标、布局不合理问题，116个社区党群服务中心、615个网格驿站、125个“暖心驿站”示范点“交相辉映”，让群众时刻感受到党组织就在身边。
品牌打造上，开展“一街一品”集中攻坚，建成“红色庭院”、“乐和舜华”等17个有示范效应的品牌梯队，以点带面加快推进过硬街道建设。机制优化上，完善基层党建“1+N”制度体系，创新“每月例会、季度擂台、半年评估、年底观摩”全过程管理，保障街道质效评估任务落实落地。
持续强化选育管用，为高质量发展提供强力支撑。以建设堪当活力品质强区重任的干部队伍为重点，注重一线选用，完善“投影、画像、定位”全链条机制，常态化深入经济发展、急难险重一线考察识别干部，鲜明树立重实干重实绩重担当的用人导向。去年以来，提拔重用处级干部258人，其中提拔“85后”处级干部21人，一线干部更年轻、更具活力。
注重赋能提升，实施“经纬青禾计划”，完善优秀年轻干部源头储备、培养锻炼、严管厚爱、适时使用机制，分层分类储备年轻干部113名，重点选派60余名年轻干部到中央活力区征收拆迁、信访维稳等“六个一线”摔打磨炼，建立跟踪考察、攻坚突破等4项机制，确保队伍随时冲得上、打得赢。
注重激励约束，建立涵盖政治素质、宗旨意识、先锋意识、工作实绩4个方面的“实干评价指数”，出台考核结果运用34条具体措施，引导广大干部在开发建设、经济发展、产业升级、战略实施等10个重点领域中争当“市中实干家”。
持续强化招才引智，为高质量发展提供澎湃动能。聚焦市中区中央活力区、中央商埠区、能源互联网产业集聚区“三大战略”，持续强龙头、补链条、聚集群，近年来累计招揽各类人才400余名，引进玲珑轮胎、山东大学创新药物研究院、中石油等重点企业和机构119家，新增市级以上专精特新等企业73家、院士专家工作站等市级研发平台9个，推动法国鲁昂高等电子工程工程师学院山东校区落地市中，进一步促进产业技术攻关、人才交流培养和科技成果转化。
优化人才发展生态，开展人才专员队伍“一对一”服务，完善日常管理和服务保障系统，实现政策精准推送、申报网上办理、问题快速闭环，解决子女入学、公寓申请等各类问题500余个，让“海右人才”在市中发展有保障、生活有品质、内心有归属，成功入选山东省“青年人才首选山东20强城市”、山东省青年发展友好型县域试点。（大众报业·大众日报客户端记者 刘飞跃 报道）
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